上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司派遣員工考勤 管理制度

上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司
派遣員工考勤 管理制度

第一條 工作工時(shí)管理
上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司通常實(shí)行每天 8 小時(shí)、每周 40 小
時(shí)、每周 5 天的工作制。被派遣員工在用工單位工作期間的，由用工單位根據(jù)國
家規(guī)定執(zhí)行，用工單位經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制
的除外。被派遣員工在用工單位的加班，必須經(jīng)用工單位書面同意并應(yīng)執(zhí)行用工
單位制定的加班管理制度或規(guī)則、流程等。
第二條 休息休假管理
被派遣員工可依法享受國家規(guī)定的休息休假，包括但不限于年休假、婚喪假、
醫(yī)療病假及女職工生育假等。休息休假的具體待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并依照用
工單位的規(guī)章制度執(zhí)行，若用工單位無具體規(guī)章制度及規(guī)定的，可參考以下規(guī)定。
第三條 考勤管理
（一）用工單位若實(shí)行每日工作 8 小時(shí)，每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)的工作制
度。上下班時(shí)間按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。
（二）對(duì)部分工作特殊需要的職工實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具
體崗位以勞動(dòng)部門批準(zhǔn)文件及用工單位規(guī)定、要求為依據(jù)。
（三）凡遇到大雪、大霧、大潮汛及其他節(jié)假日等交通特殊情況，造成遲到
或早退者按政府有關(guān)規(guī)定處理。
第四條 以下情況視為曠工：
（一）未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗或無故超假的；
（二）經(jīng)認(rèn)定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間；
（三）事先不請(qǐng)假，事后又不能被用工單位確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn)；
（四）工作時(shí)間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；
（五）不服從工作安排和合理的工作調(diào)動(dòng)，不到崗；
（六）提出辭職申請(qǐng)后離職前無故不到崗；
（七）無論因何原因，一旦被用工單位退回（或離開用工單位工作崗位），
派遣員工應(yīng)在離崗后的 3 個(gè)工作日內(nèi)到上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司
報(bào)到，逾期未報(bào)到的，在實(shí)際報(bào)到前屬于曠工。
第五條 曠工期間公司不發(fā)放其勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條 各類假期
（一） 事假
1.事假為無薪假，不鼓勵(lì)派遣員工請(qǐng)無薪事假。一般情況下，全年累計(jì)不得
超過 20 天。
2.派遣員工請(qǐng)事假，需要有充分、正當(dāng)理由。請(qǐng)事假須按照用工單位規(guī)章制
度及要求進(jìn)行，并經(jīng)用工單位主管人員批準(zhǔn)（以下同）。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗
者作曠工處理。如遇突發(fā)情況，應(yīng)利用電話及時(shí)向用工單位主管報(bào)告，并在事后
及時(shí)按照用工單位規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（二）病假
1.派遣員工在工作時(shí)間外出就診，必須按照用工單位規(guī)章制度、規(guī)定及要求
進(jìn)行，并經(jīng)用工單位主管批準(zhǔn)。就診時(shí)間憑就診證明按病假處理，用工單位有不
同規(guī)定的，以用工單位要求為準(zhǔn)。
2.除急診外，派遣員工請(qǐng)病假須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位的病假單，并經(jīng)用工
單位主管批準(zhǔn)。需要連續(xù)病休兩周以上的，憑用工單位指定的市級(jí)三級(jí)甲等醫(yī)院
開具的相關(guān)證明，并須經(jīng)用工單位主管批準(zhǔn)。用工單位有不同規(guī)定的，以用工單
位要求為準(zhǔn)。
3.派遣員工病假單應(yīng)隨當(dāng)月考勤匯總一起交用工單位主管部門審核。用工單
位有不同規(guī)定的，以用工單位要求為準(zhǔn)。
（三）婚假
1.符合法定結(jié)婚年齡的員工在本公司工作期間取得結(jié)婚證書的，根據(jù)政府及
用工單位規(guī)定可享婚假?；榧傩柽B續(xù)使用，包括每周的公休日，不包括法定節(jié)假
日。具體安排及婚假手續(xù)以用工單位規(guī)定及要求為準(zhǔn)。
2.婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期不補(bǔ)。
（四）喪假
根據(jù)政府及用工單位規(guī)定可享喪假的派遣員工，在用工單位工作期間，具體
安排及手續(xù)以用工單位規(guī)定及要求為準(zhǔn)。
（五）生育假
1.孕期
（1）女職工一旦確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即通知用工單位主管部門及主管，并將有
關(guān)生育計(jì)劃和預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交用工單位行政人事部。
（2）女職工因懷孕需定期赴醫(yī)院檢查的，按照用工單位規(guī)定及要求進(jìn)行，
特殊情況按醫(yī)院出具的預(yù)約單或證明進(jìn)行請(qǐng)假。
2.產(chǎn)假
（1）對(duì)符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，正常生育者，經(jīng)用工單位核準(zhǔn)，
按照相關(guān)法律法規(guī)、政策及用工單位的規(guī)定給予帶薪產(chǎn)假。
（2）女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，經(jīng)用工單位核準(zhǔn)，
給予相應(yīng)產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，經(jīng)用工單位核準(zhǔn)，給予相應(yīng)產(chǎn)假。
（3）休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前 30 天向用工單位申請(qǐng)批準(zhǔn)。經(jīng)用工單位核準(zhǔn)的
產(chǎn)假期間享受用工單位規(guī)定的待遇。
3.哺乳期
（1）女職工生育后，若有困難且工作許可，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，用工單位主
管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)相應(yīng)哺乳假。
（2）按照用工單位規(guī)定及工作安排，經(jīng)用工單位主管核準(zhǔn)后，每天哺乳時(shí)
間，以用工單位核準(zhǔn)或批準(zhǔn)為準(zhǔn)。
4.其他
（1）在生育期間的生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）請(qǐng)?jiān)衅诩?、產(chǎn)前假、產(chǎn)假需提供醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)用工單位主管領(lǐng)導(dǎo)
批準(zhǔn)，及用工單位行政人事部核準(zhǔn)。請(qǐng)哺乳假須事先提出書面報(bào)告，經(jīng)用工單位
主管及行政人事部批準(zhǔn)。
（3）對(duì)于未到法定年齡懷孕、生育以及計(jì)劃外懷孕、生育等違反計(jì)劃生育
有關(guān)規(guī)定的女職工，其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等生活待遇按陜西省計(jì)劃生育的有
關(guān)規(guī)定及用工單位的規(guī)定處理。
（六）年休假
1.年休假適用范圍：與公司簽訂勞動(dòng)合同，并連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的在
崗派遣員工。
2.用工單位在確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由用工單位統(tǒng)籌安排
休假，按照用工單位安排進(jìn)行。
3.年休假的期限以用工單位核準(zhǔn)、批準(zhǔn)，并按照派遣員工工作年限及相關(guān)規(guī)
定進(jìn)行。
4.派遣員工有法律法規(guī)及用工單位規(guī)定不享受年休假情形的，不享受年休假
待遇。被派遣員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其
全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
5.用工單位安排派遣員工統(tǒng)一休假的天數(shù)，從派遣員工年休假中扣除。
6.按規(guī)定享受的當(dāng)年年休假，年休假必須在一個(gè)年度內(nèi)休完，一般不轉(zhuǎn)入下
一年度。有特殊情形的除外。用工單位統(tǒng)一安排了年休假，但派遣人員不愿意休
假的，視為自動(dòng)放棄。
7.派遣員工應(yīng)當(dāng)按照用工單位要求及規(guī)定，經(jīng)用工單位主管審核、審批，行
政人事部批準(zhǔn)后，方可休假。
8.派遣員工離職的，其未休年休假天數(shù)按用工單位規(guī)定、要求及相關(guān)法律法
規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
9.離職派遣員工在離職之日前未休的年休假，經(jīng)用工單位安排或核準(zhǔn)批準(zhǔn)
的，可在離職之日前休完。
第七條 本制度屬本公司內(nèi)部管理制度，適用范圍為與上海外服（陜西）人
力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并依法律規(guī)定及合同約定派遣至用工單位提
供服務(wù)的員工。上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司開展派遣業(yè)務(wù)派遣人員
考勤應(yīng)按本制度執(zhí)行，實(shí)施過程中如遇本制度未盡事宜，應(yīng)由各部門按用工單位
實(shí)際情況，依據(jù)本制度的原則，予以不斷細(xì)化、完善相應(yīng)的工作規(guī)則、流程等。
若以上規(guī)定與用工單位規(guī)定有不同的，以用工單位規(guī)定及要求為準(zhǔn)。
第八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后生效，自發(fā)布之日起施行。