上海外服（陜西）人力資源服務有限公司派遣員工考勤 管理制度

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派遣員工考勤 管理制度

第一條 工作工時管理
上海外服（陜西）人力資源服務有限公司通常實行每天 8 小時、每周 40 小
時、每周 5 天的工作制。被派遣員工在用工單位工作期間的，由用工單位根據(jù)國
家規(guī)定執(zhí)行，用工單位經(jīng)勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制
的除外。被派遣員工在用工單位的加班，必須經(jīng)用工單位書面同意并應執(zhí)行用工
單位制定的加班管理制度或規(guī)則、流程等。
第二條 休息休假管理
被派遣員工可依法享受國家規(guī)定的休息休假，包括但不限于年休假、婚喪假、
醫(yī)療病假及女職工生育假等。休息休假的具體待遇根據(jù)國家有關規(guī)定，并依照用
工單位的規(guī)章制度執(zhí)行，若用工單位無具體規(guī)章制度及規(guī)定的，可參考以下規(guī)定。
第三條 考勤管理
（一）用工單位若實行每日工作 8 小時，每周工作時間為 40 小時的工作制
度。上下班時間按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。
（二）對部分工作特殊需要的職工實行不定時工作制或綜合計算工時制，具
體崗位以勞動部門批準文件及用工單位規(guī)定、要求為依據(jù)。
（三）凡遇到大雪、大霧、大潮汛及其他節(jié)假日等交通特殊情況，造成遲到
或早退者按政府有關規(guī)定處理。
第四條 以下情況視為曠工：
（一）未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗或無故超假的；
（二）經(jīng)認定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間；
（三）事先不請假，事后又不能被用工單位確認屬緊急情況而獲批準；
（四）工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；
（五）不服從工作安排和合理的工作調(diào)動，不到崗；
（六）提出辭職申請后離職前無故不到崗；
（七）無論因何原因，一旦被用工單位退回（或離開用工單位工作崗位），
派遣員工應在離崗后的 3 個工作日內(nèi)到上海外服（陜西）人力資源服務有限公司
報到，逾期未報到的，在實際報到前屬于曠工。
第五條 曠工期間公司不發(fā)放其勞動報酬。
第六條 各類假期
（一） 事假
1.事假為無薪假，不鼓勵派遣員工請無薪事假。一般情況下，全年累計不得
超過 20 天。
2.派遣員工請事假，需要有充分、正當理由。請事假須按照用工單位規(guī)章制
度及要求進行，并經(jīng)用工單位主管人員批準（以下同）。請假未經(jīng)批準擅自離崗
者作曠工處理。如遇突發(fā)情況，應利用電話及時向用工單位主管報告，并在事后
及時按照用工單位規(guī)定補辦請假手續(xù)。
（二）病假
1.派遣員工在工作時間外出就診，必須按照用工單位規(guī)章制度、規(guī)定及要求
進行，并經(jīng)用工單位主管批準。就診時間憑就診證明按病假處理，用工單位有不
同規(guī)定的，以用工單位要求為準。
2.除急診外，派遣員工請病假須出具區(qū)級以上醫(yī)療單位的病假單，并經(jīng)用工
單位主管批準。需要連續(xù)病休兩周以上的，憑用工單位指定的市級三級甲等醫(yī)院
開具的相關證明，并須經(jīng)用工單位主管批準。用工單位有不同規(guī)定的，以用工單
位要求為準。
3.派遣員工病假單應隨當月考勤匯總一起交用工單位主管部門審核。用工單
位有不同規(guī)定的，以用工單位要求為準。
（三）婚假
1.符合法定結(jié)婚年齡的員工在本公司工作期間取得結(jié)婚證書的，根據(jù)政府及
用工單位規(guī)定可享婚假。婚假需連續(xù)使用，包括每周的公休日，不包括法定節(jié)假
日。具體安排及婚假手續(xù)以用工單位規(guī)定及要求為準。
2.婚假應在領取結(jié)婚證之日起 12 個月內(nèi)一次性休完，逾期不補。
（四）喪假
根據(jù)政府及用工單位規(guī)定可享喪假的派遣員工，在用工單位工作期間，具體
安排及手續(xù)以用工單位規(guī)定及要求為準。
（五）生育假
1.孕期
（1）女職工一旦確認懷孕，應立即通知用工單位主管部門及主管，并將有
關生育計劃和預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交用工單位行政人事部。
（2）女職工因懷孕需定期赴醫(yī)院檢查的，按照用工單位規(guī)定及要求進行，
特殊情況按醫(yī)院出具的預約單或證明進行請假。
2.產(chǎn)假
（1）對符合國家計劃生育規(guī)定的女職工，正常生育者，經(jīng)用工單位核準，
按照相關法律法規(guī)、政策及用工單位的規(guī)定給予帶薪產(chǎn)假。
（2）女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，經(jīng)用工單位核準，
給予相應產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，經(jīng)用工單位核準，給予相應產(chǎn)假。
（3）休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前 30 天向用工單位申請批準。經(jīng)用工單位核準的
產(chǎn)假期間享受用工單位規(guī)定的待遇。
3.哺乳期
（1）女職工生育后，若有困難且工作許可，經(jīng)本人書面申請，用工單位主
管領導批準，可請相應哺乳假。
（2）按照用工單位規(guī)定及工作安排，經(jīng)用工單位主管核準后，每天哺乳時
間，以用工單位核準或批準為準。
4.其他
（1）在生育期間的生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼等，按照相關規(guī)定執(zhí)行。
（2）請孕期假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假需提供醫(yī)院相關證明，經(jīng)用工單位主管領導
批準，及用工單位行政人事部核準。請哺乳假須事先提出書面報告，經(jīng)用工單位
主管及行政人事部批準。
（3）對于未到法定年齡懷孕、生育以及計劃外懷孕、生育等違反計劃生育
有關規(guī)定的女職工，其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等生活待遇按陜西省計劃生育的有
關規(guī)定及用工單位的規(guī)定處理。
（六）年休假
1.年休假適用范圍：與公司簽訂勞動合同，并連續(xù)工作滿 12 個月以上的在
崗派遣員工。
2.用工單位在確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，由用工單位統(tǒng)籌安排
休假，按照用工單位安排進行。
3.年休假的期限以用工單位核準、批準，并按照派遣員工工作年限及相關規(guī)
定進行。
4.派遣員工有法律法規(guī)及用工單位規(guī)定不享受年休假情形的，不享受年休假
待遇。被派遣員工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其
全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
5.用工單位安排派遣員工統(tǒng)一休假的天數(shù)，從派遣員工年休假中扣除。
6.按規(guī)定享受的當年年休假，年休假必須在一個年度內(nèi)休完，一般不轉(zhuǎn)入下
一年度。有特殊情形的除外。用工單位統(tǒng)一安排了年休假，但派遣人員不愿意休
假的，視為自動放棄。
7.派遣員工應當按照用工單位要求及規(guī)定，經(jīng)用工單位主管審核、審批，行
政人事部批準后，方可休假。
8.派遣員工離職的，其未休年休假天數(shù)按用工單位規(guī)定、要求及相關法律法
規(guī)的規(guī)定進行計算。
9.離職派遣員工在離職之日前未休的年休假，經(jīng)用工單位安排或核準批準
的，可在離職之日前休完。
第七條 本制度屬本公司內(nèi)部管理制度，適用范圍為與上海外服（陜西）人
力資源服務有限公司簽訂勞動合同，并依法律規(guī)定及合同約定派遣至用工單位提
供服務的員工。上海外服（陜西）人力資源服務有限公司開展派遣業(yè)務派遣人員
考勤應按本制度執(zhí)行，實施過程中如遇本制度未盡事宜，應由各部門按用工單位
實際情況，依據(jù)本制度的原則，予以不斷細化、完善相應的工作規(guī)則、流程等。
若以上規(guī)定與用工單位規(guī)定有不同的，以用工單位規(guī)定及要求為準。
第八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審議通過后生效，自發(fā)布之日起施行。