上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司派遣員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

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派遣員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章 總 則 

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企
業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未
來(lái)發(fā)展的需要，特制定本制度。
第二條 本制度屬本公司內(nèi)部管理制度，適用范圍為與上海外服（陜西）人
力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并依法律規(guī)定及合同約定派遣至用工單位提
供服務(wù)的員工。實(shí)施過(guò)程中如遇本制度未盡事宜，應(yīng)由各部門按用工單位實(shí)際情
況，依據(jù)本制度的原則，予以不斷細(xì)化、完善相應(yīng)的工作規(guī)則、流程等。  

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律 

第三條 公司全體派遣員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司以及用工
單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。
第四條 嚴(yán)格遵守用工單位的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。
有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工。
第五條 派遣員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。
第六條 派遣員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、
高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
第七條 派遣員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、
不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。
第八條 嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按嚴(yán)重違
紀(jì)處理。酗酒鬧事給公司、用工單位和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第九條 派遣員工要嚴(yán)守公司及用工單位的機(jī)密，維護(hù)公司及用工單位的利
益，不得向任何人透露自己應(yīng)保守的機(jī)密和經(jīng)營(yíng)情況。
第十條 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)
法紀(jì)。
第十一條 公司員工要公私分明，不得利用公司及用工單位資源謀取個(gè)人私
利。
第十二條 愛(ài)惜公司及用工單位財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。
第十三條 派遣員工應(yīng)以大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化
修養(yǎng)。
第十 四條 條 派遣員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確
保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，
做守法的好公民。
第十五條 嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度之行為包括但不限于如下情形：
1.向本公司提供的個(gè)人資料信息存在虛假或隱瞞的，這些資料包括但不限
于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證明、照片、
入職登記表中提供的信息及其它由員工提供的信息資料；
2.入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時(shí)未向
本公司聲明的；
3.在工作時(shí)間，未經(jīng)用工單位書面同意而擅離工作崗位或外出未履行書面報(bào)
備批準(zhǔn)手續(xù)的；
4.累計(jì)曠工達(dá)叁日及以上的（用工單位規(guī)章制度關(guān)于曠工的嚴(yán)于本條規(guī)定
的，按照用工單位規(guī)章制度執(zhí)行）；
5.不能完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)的，或不服從、不配合本公司或用工單位經(jīng)
營(yíng)管理中的工作安排的；
6.未經(jīng)本公司或用工單位書面允許員工存在在外兼職的，或擔(dān)任其他企業(yè)或
單位的法人代表、董事、監(jiān)事及實(shí)際經(jīng)營(yíng)者等情形的；
7.因員工或員工所管理部門存在工作失誤、過(guò)錯(cuò)、失職情形或利用本公司及
用工單位資源從事與工作無(wú)關(guān)的事情，造成本公司、用工單位或他人經(jīng)濟(jì)損失的；
8.存在向本公司或用工單位虛報(bào)工作業(yè)績(jī)的或弄虛作假虛報(bào)瞞報(bào)工作業(yè)績(jī)
的；
9.有欺騙本公司或用工單位行為的或因員工行為給本公司及用工單位造成
經(jīng)濟(jì)損失的；
10.利用職務(wù)之便收受、索要財(cái)物或回扣的，或有貪污、挪用、盜竊公、私
財(cái)物行為的；
11.有聚眾鬧事、消極怠工、煽動(dòng)他人消極怠工、毆打他人、散布謠言、挑
撥離間、辱罵他人等情節(jié)的；
12.吸食毒品、使用麻醉劑和興奮劑或攜帶、私藏違禁品（槍支、兇器、毒
品等）的；
13.因觸犯國(guó)家法律，受到公、檢、法機(jī)關(guān)調(diào)查或處理的，或被司法機(jī)關(guān)依
法追究刑事責(zé)任的，或被采取刑事強(qiáng)制措施的，或因違法行為被行政處罰的，或
被行政拘留、司法拘留等限制人身自由的；
14.泄漏用工單位商業(yè)機(jī)密或重要資料，違反相關(guān)保密義務(wù)約定的；
15.利用各種途徑或方式，惡意中傷、散布不利于本公司、用工單位或其他
員工內(nèi)容的；
16.對(duì)他人有性騷擾行為的；
17.由于員工個(gè)人違法違規(guī)或違背社會(huì)道德等行為給本公司或用工單位企業(yè)
聲譽(yù)造成負(fù)面社會(huì)影響的；
18.其他本公司規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度之行為；
19.用工單位規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度之行為。 

第三章 附 則

第十六條 如本制度與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)；如遇
用工單位規(guī)章制度與本規(guī)定相沖突的，可優(yōu)先依照用工單位規(guī)章制度執(zhí)行。
第十七條 本制度修改及解釋權(quán)歸上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司。
第十八條 本制度自公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后生效，發(fā)布之日起施行。