上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司派遣員工管理制度

上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司
派遣員工管理制度
第一章 總 則 

第一條 為規(guī)范上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）
勞務(wù)派遣員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
和其他相關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 公司遵循“專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)精神，依法經(jīng)營(yíng)勞務(wù)
派遣業(yè)務(wù)，為接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”）提供勞
務(wù)派遣服務(wù)，并為派遣員工提供工作崗位。
第三條 本制度適用范圍為經(jīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并依法律規(guī)定及合同約
定派遣至用工單位提供服務(wù)的員工。  

第二章 基本原則  

第四條  基本原則
（一）公司對(duì)勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、統(tǒng)一管
理。
（二）用工單位對(duì)派遣員工管理的基本原則：總量控制、依崗計(jì)劃。
（三）用工單位對(duì)派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績(jī)效管理、勞
動(dòng)保護(hù)、技能培訓(xùn)等。  

第三章 招聘與錄用管理  

第五條 公司招聘派遣員工秉持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面測(cè)評(píng)、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、
擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等
多方面進(jìn)行全方位評(píng)價(jià)。
條

第六條 派遣員工的招聘及錄用，以用工單位崗位需求條件為準(zhǔn)，采取考試
考核方式進(jìn)行。
第七條 公司與派遣員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司和派遣員
工各自持有一份。公司依照與派遣員工訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同，為派遣員工辦理勞
動(dòng)合同變更、解除或終止的手續(xù)。
第八條 派遣員工派遣期限不低于兩年。
第九條 公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)
派遣期限確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：
（一）派遣期為二年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
（二）派遣期為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十條 公司與派遣員工存在下列情形之一的，公司可與派遣員工變更勞動(dòng)
合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
（一）協(xié)商一致的；
（二）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
（三）訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十一條 派遣員工與公司所簽勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽
勞動(dòng)合同書(shū)。
第十二條 派遣員工有以下情形的，予以解除勞動(dòng)合同：
（一）嚴(yán)重違反公司及用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
1.不服從用工單位工作安排、違反工作紀(jì)律的；
2.工作消極怠工，經(jīng)用工單位批評(píng)教育，不改正的；
3.出示虛假證明，隱瞞家庭住址的；
4.因曠工、遲到、早退等原因被用工單位退回公司的。
（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；
（三）與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單
位提出拒不改正的；
（四）符合法律規(guī)定的解除條件的；
（五）泄漏用工單位商業(yè)機(jī)密和重要資料者;
（六）被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；
（七）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。
第十三條 派遣員工提出解除勞動(dòng)合同的，須提前一個(gè)月書(shū)面通知用工單位
及公司，在用工單位安排下完成工作交接，并及時(shí)前往公司辦理離職解除手續(xù)。
第十四條 公司與派遣員工存在有下列情形之一的，公司可與派遣員工終止
勞動(dòng)合同關(guān)系。
（一）合同期限屆滿(mǎn)的；
（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）派遣員工達(dá)到法定退休條件的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬管理  

第十五條 公司通過(guò)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確約定承擔(dān)派遣員工
薪酬費(fèi)用的責(zé)任歸屬；同時(shí)，通過(guò)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，明確約定派遣員工
的具體工資及支付方式。
第十六條 派遣員工在用工單位工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，依法根據(jù)同工同酬的
有關(guān)規(guī)定并按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。派遣員工無(wú)工作期間，依《中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)孛磕甑淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣?/span>
政府的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。
第十七條 派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的 80%，并不得
低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣員工在醫(yī)療
期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法
律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  

第六章 績(jī)效管理  

條 第十八條 根據(jù)用工單位的實(shí)際情況，結(jié)合派遣員工的工作崗位要求，派遣
員工績(jī)效管理由公司與用工單位協(xié)商確定。 

第七章 社保繳納管理  

第十九條 公司根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)為派遣員工辦理有關(guān)社會(huì)
保險(xiǎn)的各項(xiàng)手續(xù)，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。公司通過(guò)與
用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確約定承擔(dān)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的責(zé)任歸屬。
第二十一條 派遣員工在被錄用時(shí)，應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料。
單位承擔(dān)的部分由用工單位承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)的部分，由公司按月在勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)代
為扣繳。  

第八章 勞動(dòng)保護(hù)管理  

第二十二條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合用工單位的崗位要求，用工單位應(yīng)依
法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件及職業(yè)安全培
訓(xùn)。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危
害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家有關(guān)規(guī)
定保證派遣員工的休息休假。  

第九章 工作工時(shí)管理  

第二十三條 公司通常實(shí)行每天 8 小時(shí)、每周 40 小時(shí)、每周 5 天的工作制。
派遣員工在用工單位工作期間的，由用工單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，用工單位經(jīng)勞
動(dòng)行政管理部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制的除外。派遣員工在用工單
位的加班，應(yīng)執(zhí)行用工單位制定的加班管理制度或規(guī)則、流程等。 

第十章 休息休假管理 

第二十四條 派遣員工可依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假，包括但不限于年休
假、婚喪假、醫(yī)療病假及女職工生育假等。休息休假的具體待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)
定，并依照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。 

第十一章 勞動(dòng)紀(jì)律管理 

第二十五條 派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位考勤、考績(jī)有關(guān)制度規(guī)定。
第二十六條 派遣員工在用工單位工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位制定和修
改的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。遵守用工單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)
程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加用工單位組織的各類(lèi)培訓(xùn)，
提高自身素質(zhì)。 

第十二章 培訓(xùn)管理

第二十七條 根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)及崗位需要，公司協(xié)助用工單位組織派遣員
工參加相關(guān)技能培訓(xùn)。
第二十八條 公司在派遣員工入職前應(yīng)組織關(guān)于勞務(wù)派遣、社會(huì)保險(xiǎn)等與派
遣員工利益相關(guān)的崗前培訓(xùn)。
第二十九條 公司及用工單位組織的各類(lèi)培訓(xùn)，須組織派遣員工參加培訓(xùn)效
果評(píng)估，其評(píng)估成績(jī)作為員工考核依據(jù)。 

第十三章 檔案管理 

第三十條 被錄用派遣員工檔案未轉(zhuǎn)入公司的，公司可向派遣員工原檔案存
放地開(kāi)具商調(diào)函，協(xié)助派遣員工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十一條 合同期滿(mǎn)或合同期內(nèi)與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系，如需要將檔案
轉(zhuǎn)入新的托管機(jī)構(gòu)（人才中心）或新的工作單位（有人事檔案管理職能）的，公
司按人事檔案管理規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十二條 合同終止或解除后十五日內(nèi)，派遣員工應(yīng)到公司辦理檔案等其
他轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)所產(chǎn)生的一切后果及相關(guān)費(fèi)用由派遣員工個(gè)人
承擔(dān)。 

第十四章 黨團(tuán)關(guān)系管理 

第三十三條 派遣員工黨（團(tuán)）員需將組織關(guān)系從原單位黨（團(tuán)）組織就近
轉(zhuǎn)入用工單位的黨（團(tuán)）組織，參加黨（團(tuán)）組織生活，按時(shí)繳納黨（團(tuán)）費(fèi)，
行使黨（團(tuán)）員權(quán)利，履行黨（團(tuán)）員義務(wù)。如有特殊情況可經(jīng)三方協(xié)商后另行
處理。
第三十四條 派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，派遣員工的黨（團(tuán)）組織關(guān)系由原
用工單位黨（團(tuán)）組織轉(zhuǎn)入派遣員工新的單位黨（團(tuán)）組織。如有特殊情況可經(jīng)
三方協(xié)商后另行處理。

第十五章 工會(huì)管理 

第三十五條 派遣員工工會(huì)管理優(yōu)先以委托方式由用工單位對(duì)派遣員工統(tǒng)一
進(jìn)行管理，如有其它特殊情況，由公司與用工單位協(xié)商選擇合適的工會(huì)管理模式。 

第十六章 糾紛解決機(jī)制 

第三十六條 公司設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解委員會(huì)，處理勞務(wù)派遣用工過(guò)
程中的勞動(dòng)法律糾紛。對(duì)履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的勞動(dòng)法律糾紛，派遣員工可向公
司勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。用工單位積極配合勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層
調(diào)解委員會(huì)的有關(guān)調(diào)解工作。 

第十七章 附則

第三十七條 本制度屬本公司內(nèi)部管理制度，公司開(kāi)展派遣業(yè)務(wù)應(yīng)按本制度
執(zhí)行，實(shí)施過(guò)程中如遇本制度未盡事宜，應(yīng)由各單位按實(shí)際情況，依據(jù)本制度的
原則，予以不斷細(xì)化、完善相應(yīng)的工作規(guī)則、流程等。
第三十八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后生效，自發(fā)布之日起施
行。原陜世外服司 2013-79 號(hào)《陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司派遣員工管
理制度》同時(shí)廢止。