上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司外包員工管理制度

上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司
外包員工管理制度

 
第一章  總  則 

第一條 為規(guī)范上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）外包服務(wù)業(yè)務(wù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策性規(guī)定，制定本制度。
第二條 本公司遵循“服務(wù)立足、誠(chéng)信為本、創(chuàng)新求存、專業(yè)致遠(yuǎn)”的企業(yè)精神，依法經(jīng)營(yíng)，為服務(wù)單位提供服務(wù)。
第三條 定義
服務(wù)單位：與本公司簽訂外包服務(wù)業(yè)務(wù)合同，約定由本公司提供外包服務(wù)的對(duì)象。
外包員工（以下簡(jiǎn)稱“員工）：在本公司所屬外包業(yè)務(wù)服務(wù)項(xiàng)目上工作，按照本公司下達(dá)的工作要求和任務(wù)為服務(wù)單位提供服務(wù)的員工。  

第二章  基本原則  

第四條 本公司對(duì)人力資源外包服務(wù)工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、統(tǒng)一管理。服務(wù)單位對(duì)員工管理的基本原則：總量控制、依崗計(jì)劃。本公司對(duì)員工管理的基本內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)保護(hù)、技能培訓(xùn)等。  

第三章  招聘與錄用管理  

第五條 本公司招聘員工秉持面向社會(huì)、公開招聘、全面測(cè)評(píng)、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等多方面進(jìn)行全方位評(píng)價(jià)。
第六條 員工的招聘及錄用，以服務(wù)單位崗位需求條件為準(zhǔn)，采取考試考核方式進(jìn)行。本公司與招用員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。  

第四章  勞動(dòng)合同管理  

第七條 本公司與員工訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由本公司和員工各自持有一份。本公司依照與員工訂立的書面勞動(dòng)合同約定，為員工辦理勞動(dòng)合同變更、解除或終止的手續(xù)。
第八條 本公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可為員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)服務(wù)期限確定且計(jì)入服務(wù)期。
第九條 本公司與員工存在下列情形之一的，本公司可與員工變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
（一）協(xié)商一致的；
（二）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十條 員工與本公司所簽勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同書。
第十一條 員工有下列情形之一的，本公司予以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本公司或服務(wù)單位造成重大損害的；
（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司或服務(wù)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；
（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條 員工提出解除勞動(dòng)合同的，須提前一個(gè)月書面通知本公司及服務(wù)單位，在服務(wù)單位安排下完成工作交接，并及時(shí)前往本公司，辦理離職解除手續(xù)。
第十三條 本公司與員工存在有下列情形之一的，本公司可與員工終止勞動(dòng)合同關(guān)系：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）員工達(dá)到法定退休條件的；
（四）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。  

第五章  勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納管理  

第十四條 員工在服務(wù)單位工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)合同約定及員工工作考核情況執(zhí)行。
第十五條 本公司根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)為員工辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)手續(xù)，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。單位承擔(dān)的部分由本公司承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)的部分，由本公司按月在勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)代為扣繳，本公司依據(jù)為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)所在地相關(guān)保險(xiǎn)政策的調(diào)整內(nèi)容，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
員工離職應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整產(chǎn)生的社保補(bǔ)差個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，由本公司從員工未結(jié)工資中扣除該部分費(fèi)用，如工資不足以扣除則及時(shí)通知員工補(bǔ)足。
第十六條 本公司依據(jù)為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)所在地相關(guān)保險(xiǎn)政策規(guī)定，為保障員工能夠在合理的期限內(nèi)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工在被錄用時(shí)，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料。
員工在入職后因病或非因工負(fù)傷期間，享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和疾病休假待遇，具體由本公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
員工發(fā)生工傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知本公司或服務(wù)單位，因員工延遲通知造成的社會(huì)保險(xiǎn)待遇無法享受的后果由員工自行承擔(dān)。 

第六章  勞動(dòng)保護(hù)管理 

第十七條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容，本公司向員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件及職業(yè)安全培訓(xùn)。
第十八條 員工應(yīng)遵守本公司參照員工崗位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)管理制度，積極配合本公司履行國(guó)家對(duì)用人單位的相關(guān)規(guī)定。 

第七章 休息休假管理 

第十九條 員工可依法享受國(guó)家規(guī)定的休息休假，包括但不限于年休假、婚喪假、醫(yī)療病假及女職工生育假等。休息休假的具體待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并可參照服務(wù)單位的規(guī)章制度執(zhí)行。 

第八章 勞動(dòng)紀(jì)律管理 

第二十條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本公司及服務(wù)單位各項(xiàng)考勤、考核有關(guān)制度規(guī)定。員工有以下行為之一者，視為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度之行為，本公司可以隨時(shí)解除與員工勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系自本公司作出解除決定之日起終止，且無需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。
本制度第四章第十一條中關(guān)于員工嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度之行為包括但不限于如下情形：
1．向本公司提供的個(gè)人資料信息存在虛假或隱瞞的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由員工提供的信息資料；
2．入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時(shí)未向本公司聲明的；
3．在工作時(shí)間，未經(jīng)本公司書面同意而擅離工作崗位或外出未履行書面報(bào)備批準(zhǔn)手續(xù)的；
4．累計(jì)曠工達(dá)叁日及以上的；
5．未經(jīng)本公司書面允許員工存在在外兼職的，或擔(dān)任其他企業(yè)或單位的法人代表、董事、監(jiān)事及實(shí)際經(jīng)營(yíng)者等情形嚴(yán)重影響本職工作的；
6．因員工或員工所管理部門存在工作失誤、過錯(cuò)、失職情形或利用本公司或服務(wù)單位的資源從事與工作無關(guān)的事情，造成本公司或他人經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣貳仟元及以上的；
7．存在向本公司或服務(wù)單位虛報(bào)工作業(yè)績(jī)的或弄虛作假虛報(bào)瞞報(bào)工作業(yè)績(jī)的；
8．有欺騙本公司以及服務(wù)單位行為的或因員工行為給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣貳仟元及以上的；
9．利用職務(wù)之便收受、索要財(cái)物或回扣的，或有貪污、挪用、盜竊公、私財(cái)物行為的；
10．有聚眾鬧事、消極怠工、煽動(dòng)他人消極怠工、毆打他人、散布謠言、挑撥離間、辱罵他人等情節(jié)的；
11．吸食毒品、使用麻醉劑和興奮劑或攜帶、私藏違禁品（槍支、兇器、毒品等）的；
12．因觸犯國(guó)家法律，受到公、檢、法機(jī)關(guān)調(diào)查或處理的，或被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的，或被采取刑事強(qiáng)制措施的，或因違法行為被行政處罰的，或被行政拘留、司法拘留等限制人身自由的；
13．泄漏服務(wù)單位商業(yè)機(jī)密或重要資料，違反相關(guān)保密義務(wù)約定的；
14．利用各種途徑或方式，惡意中傷、散布不利于本公司、服務(wù)單位或其他員工內(nèi)容的；
15．對(duì)他人有性騷擾行為的；
16．由于員工個(gè)人違法違規(guī)或違背社會(huì)道德等行為給本公司或服務(wù)單位企業(yè)聲譽(yù)造成負(fù)面社會(huì)影響的；
17．其他本公司規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度之行為；
18．本公司項(xiàng)目合作方規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度之行為;
19．員工確認(rèn)并同意，上述所列的嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為，僅是雙方確認(rèn)的員工嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度行為的部分情況，不表示已經(jīng)涵蓋了員工違反本公司規(guī)章制度的全部行為，員工若有其他嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)的行為，而又未被列入上述約定條款中的，本公司有權(quán)根據(jù)員工上述行為情節(jié)嚴(yán)重的程度依照第二十條對(duì)員工進(jìn)行處理。
第二十一條 員工在工作期間，應(yīng)同時(shí)嚴(yán)格遵守服務(wù)單位制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；遵守服務(wù)單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加服務(wù)單位組織的各類培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第二十二條 在合同履行期間，員工得知的服務(wù)單位在經(jīng)營(yíng)管理上的所有信息資料或服務(wù)單位其他的資料信息均屬保密范圍，不得以任何方式向第三方泄露。員工同意無論以何種方式離職，均不得披露、使用或提供他人使用其所知悉的服務(wù)單位一切信息資料。 

第九章  其他 

第二十三條 被錄用員工檔案未轉(zhuǎn)入本公司的，本公司可向員工原檔案存放地開具商調(diào)函，協(xié)助員工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十四條 合同期滿或合同期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，如需要將檔案轉(zhuǎn)入新的托管機(jī)構(gòu)（人才中心）或新的工作單位（有人事檔案管理職能）的，本公司按人事檔案管理規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十五條 合同終止或解除后十五日內(nèi)，員工應(yīng)到本公司辦理檔案等其他轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)所產(chǎn)生的一切后果及相關(guān)費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。
第二十六條 員工黨員需將組織關(guān)系從原單位黨組織轉(zhuǎn)入本公司黨組織或就近轉(zhuǎn)入服務(wù)單位的黨組織，參加黨組織生活，按時(shí)繳納黨費(fèi)，行使黨（團(tuán)）員權(quán)利，履行黨員義務(wù)。
第二十七條 員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，員工的黨組織關(guān)系由本公司黨委或原服務(wù)單位黨組織轉(zhuǎn)入員工新的單位黨組織。 

第十章  糾紛解決機(jī)制

第二十八條 本公司設(shè)立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議基層調(diào)解委員會(huì)，處理本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。對(duì)履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工可向本公司勞動(dòng)人事爭(zhēng)議基層調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 

第十一章  附則 

第二十九條 本制度屬本公司外包員工管理制度，本公司為服務(wù)單位提供項(xiàng)目服務(wù)中人員管理均應(yīng)按本制度執(zhí)行，實(shí)施過程中，如遇本制度未盡事宜，應(yīng)由各部門按實(shí)際情況，依據(jù)本制度的原則，予以細(xì)化、完善。

第三十條 本公司為服務(wù)單位提供項(xiàng)目服務(wù)中涉及到其他類制度，以及本公司對(duì)本制度細(xì)化完善制定的相關(guān)制度均作為本制度的附件。該附件是本制度不可分割部分，具有同等法律效力。
第三十一條 本制度自本制度自公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后生效，發(fā)布之日起施行。

附件一：
外包員工考勤管理制度
第一條 工作工時(shí)管理
公司通常實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)、每周 5 天的工作制。外包員工在服務(wù)單位工作期間的，由服務(wù)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，服務(wù)單位經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制的除外。被外包員工在服務(wù)單位的加班，必須經(jīng)服務(wù)單位書面同意并應(yīng)執(zhí)行服務(wù)單位制定的加班管理制度或規(guī)則、流程等。
第二條 休息休假管理
被外包員工可依法享受國(guó)家規(guī)定的休息休假，包括但不限于年休假、婚喪假、醫(yī)療病假及女職工生育假等。休息休假的具體待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并依照服務(wù)單位的規(guī)章制度執(zhí)行，若服務(wù)單位無具體規(guī)章制度及規(guī)定的，可參考以下規(guī)定。
第三條 考勤管理
（一）服務(wù)單位若實(shí)行每日工作 8 小時(shí)，每周工作時(shí)間為40 小時(shí)的工作制度。上下班時(shí)間按照服務(wù)單位規(guī)定執(zhí)行。
（二）對(duì)部分工作特殊需要的職工實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體崗位以勞動(dòng)部門批準(zhǔn)文件及服務(wù)單位規(guī)定、要求為依據(jù)。
（三）凡遇到大雪、大霧、大潮汛及其他節(jié)假日等交通特殊情況，造成遲到或早退者按政府有關(guān)規(guī)定處理。
第四條 以下情況視為曠工：
（一）未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗或無故超假的；
（二）經(jīng)認(rèn)定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間；
（三）事先不請(qǐng)假，事后又不能被服務(wù)單位確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn)；
（四）工作時(shí)間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；
（五）不服從工作安排和合理的工作調(diào)動(dòng)，不到崗；
（六）提出辭職申請(qǐng)后離職前無故不到崗；
（七）無論因何原因，一旦被服務(wù)單位退回（或離開服務(wù)單位工作崗位），外包員工應(yīng)在離崗后的 3 個(gè)工作日內(nèi)到上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司報(bào)到，逾期未報(bào)到的，在實(shí)際報(bào)到前屬于曠工。
第五條 曠工期間公司不發(fā)放其勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條 各類假期
（一） 事假
1.事假為無薪假，不鼓勵(lì)外包員工請(qǐng)無薪事假。一般情況下，全年累計(jì)不得超過 20 天。
2.外包員工請(qǐng)事假，需要有充分、正當(dāng)理由。請(qǐng)事假須按照服務(wù)單位規(guī)章制度及要求進(jìn)行，并經(jīng)服務(wù)單位主管人員批準(zhǔn)（以下同）。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者作曠工處理。如遇突發(fā)情況，應(yīng)利用電話及時(shí)向服務(wù)單位主管報(bào)告，并在事后及時(shí)按照服務(wù)單位規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（二）病假
1.外包員工在工作時(shí)間外出就診，必須按照服務(wù)單位規(guī)章制度、規(guī)定及要求進(jìn)行，并經(jīng)服務(wù)單位主管批準(zhǔn)。就診時(shí)間憑就診證明按病假處理，服務(wù)單位有不同規(guī)定的，以服務(wù)單位要求為準(zhǔn)。
2.除急診外，外包員工請(qǐng)病假須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位的病假單，并經(jīng)服務(wù)單位主管批準(zhǔn)。需要連續(xù)病休兩周以上的，憑服務(wù)單位指定的市級(jí)三級(jí)甲等醫(yī)院開具的相關(guān)證明，并須經(jīng)服務(wù)單位主管批準(zhǔn)。服務(wù)單位有不同規(guī)定的，以服務(wù)單位要求為準(zhǔn)。
3.外包員工病假單應(yīng)隨當(dāng)月考勤匯總一起交服務(wù)單位主管部門審核。服務(wù)單位有不同規(guī)定的，以服務(wù)單位要求為準(zhǔn)。
（三）婚假
1.符合法定結(jié)婚年齡的員工在本公司工作期間取得結(jié)婚證書的，根據(jù)政府及服務(wù)單位規(guī)定可享婚假?；榧傩柽B續(xù)使用，包括每周的公休日，不包括法定節(jié)假日。具體安排及婚假手續(xù)以服務(wù)單位規(guī)定及要求為準(zhǔn)。
2.婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期不補(bǔ)。
（四）喪假
根據(jù)政府及服務(wù)單位規(guī)定可享喪假的外包員工，在服務(wù)單位工作期間，具體安排及手續(xù)以服務(wù)單位規(guī)定及要求為準(zhǔn)。
（五）生育假
1.孕期
（1）女職工一旦確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即通知服務(wù)單位主管部門及主管，并將有關(guān)生育計(jì)劃和預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交服務(wù)單位行政人事部。
（2）女職工因懷孕需定期赴醫(yī)院檢查的，按照服務(wù)單位規(guī)定及要求進(jìn)行，特殊情況按醫(yī)院出具的預(yù)約單或證明進(jìn)行請(qǐng)假。
2.產(chǎn)假
（1）對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，正常生育者，經(jīng)服務(wù)單位核準(zhǔn)，按照相關(guān)法律法規(guī)、政策及服務(wù)單位的規(guī)定給予帶薪產(chǎn)假。
（2）女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，經(jīng)服務(wù)單位核準(zhǔn)，給予相應(yīng)產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，經(jīng)服務(wù)單位核準(zhǔn)，給予相應(yīng)產(chǎn)假。
（3）休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前 30 天向服務(wù)單位申請(qǐng)批準(zhǔn)。經(jīng)服務(wù)單位核準(zhǔn)的產(chǎn)假期間享受服務(wù)單位規(guī)定的待遇。
3.哺乳期
（1）女職工生育后，若有困難且工作許可，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，服務(wù)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)相應(yīng)哺乳假。
（2）按照服務(wù)單位規(guī)定及工作安排，經(jīng)服務(wù)單位主管核準(zhǔn)后，每天哺乳時(shí)間，以服務(wù)單位核準(zhǔn)或批準(zhǔn)為準(zhǔn)。
4.其他
（1）在生育期間的生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）請(qǐng)?jiān)衅诩?、產(chǎn)前假、產(chǎn)假需提供醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)服務(wù)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，及服務(wù)單位行政人事部核準(zhǔn)。請(qǐng)哺乳假須事先提出書面報(bào)告，經(jīng)服務(wù)單位主管及行政人事部批準(zhǔn)。
（3）對(duì)于未到法定年齡懷孕、生育以及計(jì)劃外懷孕、生育等違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等生活待遇按陜西省計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定及服務(wù)單位的規(guī)定處理。
（六）年休假
1.年休假適用范圍：與公司簽訂勞動(dòng)合同，并連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的在崗?fù)獍鼏T工。
2.服務(wù)單位在確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由服務(wù)單位統(tǒng)籌安排休假，按照服務(wù)單位安排進(jìn)行。
3.年休假的期限以服務(wù)單位核準(zhǔn)、批準(zhǔn)，并按照外包員工工作年限及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
4.外包員工有法律法規(guī)及服務(wù)單位規(guī)定不享受年休假情形的，不享受年休假待遇。被外包員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
5.服務(wù)單位安排外包員工統(tǒng)一休假的天數(shù)，從外包員工年休假中扣除。
6.按規(guī)定享受的當(dāng)年年休假，年休假必須在一個(gè)年度內(nèi)休完，一般不轉(zhuǎn)入下一年度。有特殊情形的除外。服務(wù)單位統(tǒng)一安排了年休假，但外包人員不愿意休假的，視為自動(dòng)放棄。
7.外包員工應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)單位要求及規(guī)定，經(jīng)服務(wù)單位主管審核、審批，行政人事部批準(zhǔn)后，方可休假。
8.外包員工離職的，其未休年休假天數(shù)按服務(wù)單位規(guī)定、要求及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
9.離職外包員工在離職之日前未休的年休假，經(jīng)服務(wù)單位安排或核準(zhǔn)批準(zhǔn)的，可在離職之日前休完。
其他各種法定假期的具體待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，并可參照服務(wù)單位的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第七條 本制度屬適用范圍為與上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并依法律規(guī)定及合同約定至服務(wù)單位提供服務(wù)的員工。若以上規(guī)定與服務(wù)單位規(guī)定有不同的，以服務(wù)單位規(guī)定及要求為準(zhǔn)。
第八條 本制度修改及解釋權(quán)歸上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司。
第九條 本制度自公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后生效，發(fā)布之日起施行。

附件二：
外包員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定本制度。
第二條 本制度屬本公司外包人員管理制度，適用范圍為與上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并依法律規(guī)定及合同約定委派至服務(wù)單位提供服務(wù)的員工。實(shí)施過程中如遇本制度未盡事宜，應(yīng)由各部門按服務(wù)單位實(shí)際情況，依據(jù)本制度的原則，予以不斷細(xì)化、完善相應(yīng)的工作規(guī)則、流程等。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律
第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司以及服務(wù)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。
第四條 嚴(yán)格遵守服務(wù)單位的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無故曠工。
第五條 員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。
第六條 員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
第七條 員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。
第八條 嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按嚴(yán)重違紀(jì)處理。酗酒鬧事給公司、服務(wù)單位和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第九條 外包員工要嚴(yán)守公司及服務(wù)單位的機(jī)密，維護(hù)公司及服務(wù)單位的利益，不得向任何人透露自己應(yīng)保守的機(jī)密和經(jīng)營(yíng)情況。
第十條 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)。
第十一條 要公私分明，不得利用公司及服務(wù)單位資源謀取個(gè)人私利。
第十二條 愛惜公司及服務(wù)單位財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。
第十三條 應(yīng)以大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。
第十四條 要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。
第十五條 嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度之行為包括但不限于如下情形：
1.向本公司提供的個(gè)人資料信息存在虛假或隱瞞的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由員工提供的信息資料；
2.入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時(shí)未向本公司聲明的；
3.在工作時(shí)間，未經(jīng)服務(wù)單位書面同意而擅離工作崗位或外出未履行書面報(bào)備批準(zhǔn)手續(xù)的；
4.累計(jì)曠工達(dá)叁日及以上的（服務(wù)單位規(guī)章制度關(guān)于曠工的嚴(yán)于本條規(guī)定的，按照服務(wù)單位規(guī)章制度執(zhí)行）；
5.不能完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)的，或不服從、不配合本公司或服務(wù)單位經(jīng)營(yíng)管理中的工作安排的；
6.未經(jīng)本公司或服務(wù)單位書面允許員工存在在外兼職并影響本職工作的。
7.因員工或員工所管理部門存在工作失誤、過錯(cuò)、失職情形或利用本公司及服務(wù)單位資源從事與工作無關(guān)的事情，造成本公司、服務(wù)單位或他人經(jīng)濟(jì)損失的；
8.存在向本公司或服務(wù)單位虛報(bào)工作業(yè)績(jī)的或弄虛作假虛報(bào)瞞報(bào)工作業(yè)績(jī)的；
9.有欺騙本公司或服務(wù)單位行為的或因員工行為給本公司及服務(wù)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；
10.利用職務(wù)之便收受、索要財(cái)物或回扣的，或有貪污、挪用、盜竊公、私財(cái)物行為的；
11.有聚眾鬧事、消極怠工、煽動(dòng)他人消極怠工、毆打他人、散布謠言、挑撥離間、辱罵他人等情節(jié)的；
12.吸食毒品、使用麻醉劑和興奮劑或攜帶、私藏違禁品（槍支、兇器、毒品等）的；
13.因觸犯國(guó)家法律，受到公、檢、法機(jī)關(guān)調(diào)查或處理的，或被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的，或被采取刑事強(qiáng)制措施的，或因違法行為被行政處罰的，或被行政拘留、司法拘留等限制人身自由的；
14.泄漏服務(wù)單位商業(yè)機(jī)密或重要資料，違反相關(guān)保密義務(wù)約定的；
15.利用各種途徑或方式，惡意中傷、散布不利于本公司、服務(wù)單位或其他員工內(nèi)容的；
16.對(duì)他人有性騷擾、行為的；
17.由于員工個(gè)人違法違規(guī)或違背社會(huì)道德等行為給本公司或服務(wù)單位企業(yè)聲譽(yù)造成負(fù)面社會(huì)影響的；
18.其他本公司規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度之行為；
19.服務(wù)單位規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度之行為。
第三章 附 則
第十六條 如本制度與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)；如遇服務(wù)單位規(guī)章制度與本規(guī)定相沖突的，可優(yōu)先依照服務(wù)單位規(guī)章制度執(zhí)行。
第十七條 本制度修改及解釋權(quán)歸上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司。
第十八條 本制度自公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后生效，發(fā)布之日起施行。