上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司外包員工管理制度

上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司
外包員工管理制度

 
第一章  總  則 

第一條 為規(guī)范上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“本公司”）外包服務(wù)業(yè)務(wù)，根據(jù)國家相關(guān)法律及政策性規(guī)定，制定本制度。
第二條 本公司遵循“服務(wù)立足、誠信為本、創(chuàng)新求存、專業(yè)致遠”的企業(yè)精神，依法經(jīng)營，為服務(wù)單位提供服務(wù)。
第三條 定義
服務(wù)單位：與本公司簽訂外包服務(wù)業(yè)務(wù)合同，約定由本公司提供外包服務(wù)的對象。
外包員工（以下簡稱“員工）：在本公司所屬外包業(yè)務(wù)服務(wù)項目上工作，按照本公司下達的工作要求和任務(wù)為服務(wù)單位提供服務(wù)的員工。  

第二章  基本原則  

第四條 本公司對人力資源外包服務(wù)工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、統(tǒng)一管理。服務(wù)單位對員工管理的基本原則：總量控制、依崗計劃。本公司對員工管理的基本內(nèi)容：勞動關(guān)系管理、績效管理、勞動保護、技能培訓等。  

第三章  招聘與錄用管理  

第五條 本公司招聘員工秉持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學識品德、能力水平、工作經(jīng)驗、健康狀況、崗位匹配度等多方面進行全方位評價。
第六條 員工的招聘及錄用，以服務(wù)單位崗位需求條件為準，采取考試考核方式進行。本公司與招用員工建立勞動關(guān)系時，告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。  

第四章  勞動合同管理  

第七條 本公司與員工訂立書面勞動合同，勞動合同文本由本公司和員工各自持有一份。本公司依照與員工訂立的書面勞動合同約定，為員工辦理勞動合同變更、解除或終止的手續(xù)。
第八條 本公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可為員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)服務(wù)期限確定且計入服務(wù)期。
第九條 本公司與員工存在下列情形之一的，本公司可與員工變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）協(xié)商一致的；
（二）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十條 員工與本公司所簽勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同書。
第十一條 員工有下列情形之一的，本公司予以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反本公司的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給本公司或服務(wù)單位造成重大損害的；
（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司或服務(wù)單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；
（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第十二條 員工提出解除勞動合同的，須提前一個月書面通知本公司及服務(wù)單位，在服務(wù)單位安排下完成工作交接，并及時前往本公司，辦理離職解除手續(xù)。
第十三條 本公司與員工存在有下列情形之一的，本公司可與員工終止勞動合同關(guān)系：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）員工達到法定退休條件的；
（四）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。  

第五章  勞動報酬、社保繳納管理  

第十四條 員工在服務(wù)單位工作期間的工資標準，根據(jù)勞動合同約定及員工工作考核情況執(zhí)行。
第十五條 本公司根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定，負責為員工辦理有關(guān)社會保險的各項手續(xù)，并繳納各項社會保險費用。單位承擔的部分由本公司承擔，個人承擔的部分，由本公司按月在勞動報酬內(nèi)代為扣繳，本公司依據(jù)為員工參加社會保險所在地相關(guān)保險政策的調(diào)整內(nèi)容，進行相應的調(diào)整。
員工離職應承擔社會保險基數(shù)調(diào)整產(chǎn)生的社保補差個人應承擔的費用，由本公司從員工未結(jié)工資中扣除該部分費用，如工資不足以扣除則及時通知員工補足。
第十六條 本公司依據(jù)為員工參加社會保險所在地相關(guān)保險政策規(guī)定，為保障員工能夠在合理的期限內(nèi)享受社會保險待遇，員工在被錄用時，需在規(guī)定時間內(nèi)提交辦理社會保險所需的相關(guān)資料。
員工在入職后因病或非因工負傷期間，享有國家規(guī)定的醫(yī)療期和疾病休假待遇，具體由本公司根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。
員工發(fā)生工傷應在24小時內(nèi)通知本公司或服務(wù)單位，因員工延遲通知造成的社會保險待遇無法享受的后果由員工自行承擔。 

第六章  勞動保護管理 

第十七條 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合項目服務(wù)內(nèi)容，本公司向員工提供符合有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件及職業(yè)安全培訓。
第十八條 員工應遵守本公司參照員工崗位制定的各項勞動保護管理制度，積極配合本公司履行國家對用人單位的相關(guān)規(guī)定。 

第七章 休息休假管理 

第十九條 員工可依法享受國家規(guī)定的休息休假，包括但不限于年休假、婚喪假、醫(yī)療病假及女職工生育假等。休息休假的具體待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并可參照服務(wù)單位的規(guī)章制度執(zhí)行。 

第八章 勞動紀律管理 

第二十條 員工應嚴格遵守本公司及服務(wù)單位各項考勤、考核有關(guān)制度規(guī)定。員工有以下行為之一者，視為嚴重違反本公司規(guī)章制度之行為，本公司可以隨時解除與員工勞動合同，雙方勞動關(guān)系自本公司作出解除決定之日起終止，且無需支付任何補償金或賠償金。
本制度第四章第十一條中關(guān)于員工嚴重違反本公司規(guī)章制度之行為包括但不限于如下情形：
1．向本公司提供的個人資料信息存在虛假或隱瞞的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由員工提供的信息資料；
2．入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未向本公司聲明的；
3．在工作時間，未經(jīng)本公司書面同意而擅離工作崗位或外出未履行書面報備批準手續(xù)的；
4．累計曠工達叁日及以上的；
5．未經(jīng)本公司書面允許員工存在在外兼職的，或擔任其他企業(yè)或單位的法人代表、董事、監(jiān)事及實際經(jīng)營者等情形嚴重影響本職工作的；
6．因員工或員工所管理部門存在工作失誤、過錯、失職情形或利用本公司或服務(wù)單位的資源從事與工作無關(guān)的事情，造成本公司或他人經(jīng)濟損失達人民幣貳仟元及以上的；
7．存在向本公司或服務(wù)單位虛報工作業(yè)績的或弄虛作假虛報瞞報工作業(yè)績的；
8．有欺騙本公司以及服務(wù)單位行為的或因員工行為給本公司造成經(jīng)濟損失達人民幣貳仟元及以上的；
9．利用職務(wù)之便收受、索要財物或回扣的，或有貪污、挪用、盜竊公、私財物行為的；
10．有聚眾鬧事、消極怠工、煽動他人消極怠工、毆打他人、散布謠言、挑撥離間、辱罵他人等情節(jié)的；
11．吸食毒品、使用麻醉劑和興奮劑或攜帶、私藏違禁品（槍支、兇器、毒品等）的；
12．因觸犯國家法律，受到公、檢、法機關(guān)調(diào)查或處理的，或被司法機關(guān)依法追究刑事責任的，或被采取刑事強制措施的，或因違法行為被行政處罰的，或被行政拘留、司法拘留等限制人身自由的；
13．泄漏服務(wù)單位商業(yè)機密或重要資料，違反相關(guān)保密義務(wù)約定的；
14．利用各種途徑或方式，惡意中傷、散布不利于本公司、服務(wù)單位或其他員工內(nèi)容的；
15．對他人有性騷擾行為的；
16．由于員工個人違法違規(guī)或違背社會道德等行為給本公司或服務(wù)單位企業(yè)聲譽造成負面社會影響的；
17．其他本公司規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度之行為；
18．本公司項目合作方規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度之行為;
19．員工確認并同意，上述所列的嚴重違反本公司規(guī)章制度的行為，僅是雙方確認的員工嚴重違反本公司規(guī)章制度行為的部分情況，不表示已經(jīng)涵蓋了員工違反本公司規(guī)章制度的全部行為，員工若有其他嚴重違反本公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為，而又未被列入上述約定條款中的，本公司有權(quán)根據(jù)員工上述行為情節(jié)嚴重的程度依照第二十條對員工進行處理。
第二十一條 員工在工作期間，應同時嚴格遵守服務(wù)單位制定和修改的各項規(guī)章制度和勞動紀律；遵守服務(wù)單位勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加服務(wù)單位組織的各類培訓，提高自身素質(zhì)。
第二十二條 在合同履行期間，員工得知的服務(wù)單位在經(jīng)營管理上的所有信息資料或服務(wù)單位其他的資料信息均屬保密范圍，不得以任何方式向第三方泄露。員工同意無論以何種方式離職，均不得披露、使用或提供他人使用其所知悉的服務(wù)單位一切信息資料。 

第九章  其他 

第二十三條 被錄用員工檔案未轉(zhuǎn)入本公司的，本公司可向員工原檔案存放地開具商調(diào)函，協(xié)助員工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十四條 合同期滿或合同期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，如需要將檔案轉(zhuǎn)入新的托管機構(gòu)（人才中心）或新的工作單位（有人事檔案管理職能）的，本公司按人事檔案管理規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十五條 合同終止或解除后十五日內(nèi)，員工應到本公司辦理檔案等其他轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)所產(chǎn)生的一切后果及相關(guān)費用由員工個人承擔。
第二十六條 員工黨員需將組織關(guān)系從原單位黨組織轉(zhuǎn)入本公司黨組織或就近轉(zhuǎn)入服務(wù)單位的黨組織，參加黨組織生活，按時繳納黨費，行使黨（團）員權(quán)利，履行黨員義務(wù)。
第二十七條 員工解除勞動關(guān)系后，員工的黨組織關(guān)系由本公司黨委或原服務(wù)單位黨組織轉(zhuǎn)入員工新的單位黨組織。 

第十章  糾紛解決機制

第二十八條 本公司設(shè)立勞動人事爭議基層調(diào)解委員會，處理本公司勞動爭議糾紛。對履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議，員工可向本公司勞動人事爭議基層調(diào)解委員會申請調(diào)解。 

第十一章  附則 

第二十九條 本制度屬本公司外包員工管理制度，本公司為服務(wù)單位提供項目服務(wù)中人員管理均應按本制度執(zhí)行，實施過程中，如遇本制度未盡事宜，應由各部門按實際情況，依據(jù)本制度的原則，予以細化、完善。

第三十條 本公司為服務(wù)單位提供項目服務(wù)中涉及到其他類制度，以及本公司對本制度細化完善制定的相關(guān)制度均作為本制度的附件。該附件是本制度不可分割部分，具有同等法律效力。
第三十一條 本制度自本制度自公司總經(jīng)理辦公會審議通過后生效，發(fā)布之日起施行。

附件一：
外包員工考勤管理制度
第一條 工作工時管理
公司通常實行每天8小時、每周40小時、每周 5 天的工作制。外包員工在服務(wù)單位工作期間的，由服務(wù)單位根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，服務(wù)單位經(jīng)勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制的除外。被外包員工在服務(wù)單位的加班，必須經(jīng)服務(wù)單位書面同意并應執(zhí)行服務(wù)單位制定的加班管理制度或規(guī)則、流程等。
第二條 休息休假管理
被外包員工可依法享受國家規(guī)定的休息休假，包括但不限于年休假、婚喪假、醫(yī)療病假及女職工生育假等。休息休假的具體待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并依照服務(wù)單位的規(guī)章制度執(zhí)行，若服務(wù)單位無具體規(guī)章制度及規(guī)定的，可參考以下規(guī)定。
第三條 考勤管理
（一）服務(wù)單位若實行每日工作 8 小時，每周工作時間為40 小時的工作制度。上下班時間按照服務(wù)單位規(guī)定執(zhí)行。
（二）對部分工作特殊需要的職工實行不定時工作制或綜合計算工時制，具體崗位以勞動部門批準文件及服務(wù)單位規(guī)定、要求為依據(jù)。
（三）凡遇到大雪、大霧、大潮汛及其他節(jié)假日等交通特殊情況，造成遲到或早退者按政府有關(guān)規(guī)定處理。
第四條 以下情況視為曠工：
（一）未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗或無故超假的；
（二）經(jīng)認定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間；
（三）事先不請假，事后又不能被服務(wù)單位確認屬緊急情況而獲批準；
（四）工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；
（五）不服從工作安排和合理的工作調(diào)動，不到崗；
（六）提出辭職申請后離職前無故不到崗；
（七）無論因何原因，一旦被服務(wù)單位退回（或離開服務(wù)單位工作崗位），外包員工應在離崗后的 3 個工作日內(nèi)到上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司報到，逾期未報到的，在實際報到前屬于曠工。
第五條 曠工期間公司不發(fā)放其勞動報酬。
第六條 各類假期
（一） 事假
1.事假為無薪假，不鼓勵外包員工請無薪事假。一般情況下，全年累計不得超過 20 天。
2.外包員工請事假，需要有充分、正當理由。請事假須按照服務(wù)單位規(guī)章制度及要求進行，并經(jīng)服務(wù)單位主管人員批準（以下同）。請假未經(jīng)批準擅自離崗者作曠工處理。如遇突發(fā)情況，應利用電話及時向服務(wù)單位主管報告，并在事后及時按照服務(wù)單位規(guī)定補辦請假手續(xù)。
（二）病假
1.外包員工在工作時間外出就診，必須按照服務(wù)單位規(guī)章制度、規(guī)定及要求進行，并經(jīng)服務(wù)單位主管批準。就診時間憑就診證明按病假處理，服務(wù)單位有不同規(guī)定的，以服務(wù)單位要求為準。
2.除急診外，外包員工請病假須出具區(qū)級以上醫(yī)療單位的病假單，并經(jīng)服務(wù)單位主管批準。需要連續(xù)病休兩周以上的，憑服務(wù)單位指定的市級三級甲等醫(yī)院開具的相關(guān)證明，并須經(jīng)服務(wù)單位主管批準。服務(wù)單位有不同規(guī)定的，以服務(wù)單位要求為準。
3.外包員工病假單應隨當月考勤匯總一起交服務(wù)單位主管部門審核。服務(wù)單位有不同規(guī)定的，以服務(wù)單位要求為準。
（三）婚假
1.符合法定結(jié)婚年齡的員工在本公司工作期間取得結(jié)婚證書的，根據(jù)政府及服務(wù)單位規(guī)定可享婚假?；榧傩柽B續(xù)使用，包括每周的公休日，不包括法定節(jié)假日。具體安排及婚假手續(xù)以服務(wù)單位規(guī)定及要求為準。
2.婚假應在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 個月內(nèi)一次性休完，逾期不補。
（四）喪假
根據(jù)政府及服務(wù)單位規(guī)定可享喪假的外包員工，在服務(wù)單位工作期間，具體安排及手續(xù)以服務(wù)單位規(guī)定及要求為準。
（五）生育假
1.孕期
（1）女職工一旦確認懷孕，應立即通知服務(wù)單位主管部門及主管，并將有關(guān)生育計劃和預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交服務(wù)單位行政人事部。
（2）女職工因懷孕需定期赴醫(yī)院檢查的，按照服務(wù)單位規(guī)定及要求進行，特殊情況按醫(yī)院出具的預約單或證明進行請假。
2.產(chǎn)假
（1）對符合國家計劃生育規(guī)定的女職工，正常生育者，經(jīng)服務(wù)單位核準，按照相關(guān)法律法規(guī)、政策及服務(wù)單位的規(guī)定給予帶薪產(chǎn)假。
（2）女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，經(jīng)服務(wù)單位核準，給予相應產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，經(jīng)服務(wù)單位核準，給予相應產(chǎn)假。
（3）休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前 30 天向服務(wù)單位申請批準。經(jīng)服務(wù)單位核準的產(chǎn)假期間享受服務(wù)單位規(guī)定的待遇。
3.哺乳期
（1）女職工生育后，若有困難且工作許可，經(jīng)本人書面申請，服務(wù)單位主管領(lǐng)導批準，可請相應哺乳假。
（2）按照服務(wù)單位規(guī)定及工作安排，經(jīng)服務(wù)單位主管核準后，每天哺乳時間，以服務(wù)單位核準或批準為準。
4.其他
（1）在生育期間的生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）請孕期假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假需提供醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)服務(wù)單位主管領(lǐng)導批準，及服務(wù)單位行政人事部核準。請哺乳假須事先提出書面報告，經(jīng)服務(wù)單位主管及行政人事部批準。
（3）對于未到法定年齡懷孕、生育以及計劃外懷孕、生育等違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等生活待遇按陜西省計劃生育的有關(guān)規(guī)定及服務(wù)單位的規(guī)定處理。
（六）年休假
1.年休假適用范圍：與公司簽訂勞動合同，并連續(xù)工作滿12 個月以上的在崗外包員工。
2.服務(wù)單位在確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由服務(wù)單位統(tǒng)籌安排休假，按照服務(wù)單位安排進行。
3.年休假的期限以服務(wù)單位核準、批準，并按照外包員工工作年限及相關(guān)規(guī)定進行。
4.外包員工有法律法規(guī)及服務(wù)單位規(guī)定不享受年休假情形的，不享受年休假待遇。被外包員工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
5.服務(wù)單位安排外包員工統(tǒng)一休假的天數(shù)，從外包員工年休假中扣除。
6.按規(guī)定享受的當年年休假，年休假必須在一個年度內(nèi)休完，一般不轉(zhuǎn)入下一年度。有特殊情形的除外。服務(wù)單位統(tǒng)一安排了年休假，但外包人員不愿意休假的，視為自動放棄。
7.外包員工應當按照服務(wù)單位要求及規(guī)定，經(jīng)服務(wù)單位主管審核、審批，行政人事部批準后，方可休假。
8.外包員工離職的，其未休年休假天數(shù)按服務(wù)單位規(guī)定、要求及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行計算。
9.離職外包員工在離職之日前未休的年休假，經(jīng)服務(wù)單位安排或核準批準的，可在離職之日前休完。
其他各種法定假期的具體待遇應當根據(jù)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，并可參照服務(wù)單位的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第七條 本制度屬適用范圍為與上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并依法律規(guī)定及合同約定至服務(wù)單位提供服務(wù)的員工。若以上規(guī)定與服務(wù)單位規(guī)定有不同的，以服務(wù)單位規(guī)定及要求為準。
第八條 本制度修改及解釋權(quán)歸上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司。
第九條 本制度自公司總經(jīng)理辦公會審議通過后生效，發(fā)布之日起施行。

附件二：
外包員工勞動紀律管理制度
第一章 總 則
第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定本制度。
第二條 本制度屬本公司外包人員管理制度，適用范圍為與上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并依法律規(guī)定及合同約定委派至服務(wù)單位提供服務(wù)的員工。實施過程中如遇本制度未盡事宜，應由各部門按服務(wù)單位實際情況，依據(jù)本制度的原則，予以不斷細化、完善相應的工作規(guī)則、流程等。
第二章 勞動紀律
第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和公司以及服務(wù)單位的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。
第四條 嚴格遵守服務(wù)單位的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導請假，不得無故曠工。
第五條 員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。
第六條 員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。
第七條 員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導。
第八條 嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按嚴重違紀處理。酗酒鬧事給公司、服務(wù)單位和他人造成經(jīng)濟損失者，應承擔相關(guān)責任。
第九條 外包員工要嚴守公司及服務(wù)單位的機密，維護公司及服務(wù)單位的利益，不得向任何人透露自己應保守的機密和經(jīng)營情況。
第十條 嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀。
第十一條 要公私分明，不得利用公司及服務(wù)單位資源謀取個人私利。
第十二條 愛惜公司及服務(wù)單位財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施、物品。
第十三條 應以大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。
第十四條 要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。
第十五條 嚴重違反本公司規(guī)章制度之行為包括但不限于如下情形：
1.向本公司提供的個人資料信息存在虛假或隱瞞的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由員工提供的信息資料；
2.入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未向本公司聲明的；
3.在工作時間，未經(jīng)服務(wù)單位書面同意而擅離工作崗位或外出未履行書面報備批準手續(xù)的；
4.累計曠工達叁日及以上的（服務(wù)單位規(guī)章制度關(guān)于曠工的嚴于本條規(guī)定的，按照服務(wù)單位規(guī)章制度執(zhí)行）；
5.不能完成上級交辦的工作任務(wù)的，或不服從、不配合本公司或服務(wù)單位經(jīng)營管理中的工作安排的；
6.未經(jīng)本公司或服務(wù)單位書面允許員工存在在外兼職并影響本職工作的。
7.因員工或員工所管理部門存在工作失誤、過錯、失職情形或利用本公司及服務(wù)單位資源從事與工作無關(guān)的事情，造成本公司、服務(wù)單位或他人經(jīng)濟損失的；
8.存在向本公司或服務(wù)單位虛報工作業(yè)績的或弄虛作假虛報瞞報工作業(yè)績的；
9.有欺騙本公司或服務(wù)單位行為的或因員工行為給本公司及服務(wù)單位造成經(jīng)濟損失的；
10.利用職務(wù)之便收受、索要財物或回扣的，或有貪污、挪用、盜竊公、私財物行為的；
11.有聚眾鬧事、消極怠工、煽動他人消極怠工、毆打他人、散布謠言、挑撥離間、辱罵他人等情節(jié)的；
12.吸食毒品、使用麻醉劑和興奮劑或攜帶、私藏違禁品（槍支、兇器、毒品等）的；
13.因觸犯國家法律，受到公、檢、法機關(guān)調(diào)查或處理的，或被司法機關(guān)依法追究刑事責任的，或被采取刑事強制措施的，或因違法行為被行政處罰的，或被行政拘留、司法拘留等限制人身自由的；
14.泄漏服務(wù)單位商業(yè)機密或重要資料，違反相關(guān)保密義務(wù)約定的；
15.利用各種途徑或方式，惡意中傷、散布不利于本公司、服務(wù)單位或其他員工內(nèi)容的；
16.對他人有性騷擾、行為的；
17.由于員工個人違法違規(guī)或違背社會道德等行為給本公司或服務(wù)單位企業(yè)聲譽造成負面社會影響的；
18.其他本公司規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度之行為；
19.服務(wù)單位規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度之行為。
第三章 附 則
第十六條 如本制度與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準；如遇服務(wù)單位規(guī)章制度與本規(guī)定相沖突的，可優(yōu)先依照服務(wù)單位規(guī)章制度執(zhí)行。
第十七條 本制度修改及解釋權(quán)歸上海外服（陜西）人力資源服務(wù)有限公司。
第十八條 本制度自公司總經(jīng)理辦公會審議通過后生效，發(fā)布之日起施行。